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“那孩子现在跟你一起生活吗?”吴梦瑶问道。
“我中家中独女,女儿今年才五岁,目前跟随我父母丰蒲圻市生活。”姜小娟说道。
“你知道我们招聘的是什么职位吗?”吴梦瑶问道。
“知道,招聘广告上有说明,公司监事会成员。”姜小娟说道。
“这项工作是一个得罪人的工作,你敢接受吗?”吴梦瑶问道。
“现在任何工作都会有得罪人的一面。公司监事会的职责就是监督公司财务,监督公司董事和高管履职、工作态度、工作能力、维护公司利益、提议召开股东大会。如果发现董事和高管不作为或者违法,有权向股东大会提出议案,对董事和高管提起诉讼。”姜小娟说道。
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“姜女士,你回去等候通知,近期可能还会进行一次测试,希望你能够理解。”慕容飘雪说道。
“老师,我能够理解,再见。”姜小娟说完就起身离开会议室。
姜小娟知道公司监事会成员,是属于高管顶层的人物。直属董事长或者总经理管辖,直接对董事长或者总经理负责。招聘人员不光是看个人的工作经验和能力,还特别注重道德与品行。更不是一次面试就能通过的,可能还会进行多次面试才能最终决定与否。姜小娟对自己还是很有信心的,也非常渴望这份工作。
第三个叫进来的人是一位四十多岁其貌不扬的男士,就是那种丢在人群中很难再找到的那种。但学历不低,工商管理和人力资源管理双料博士。曾在NK就职人力资源部总监。
“三位老师好。我叫钱大印,43岁,赣省九江人。毕业于对外经济贸易大学,获得该校工商管理和人力资源管理双博士学位。曾在外资企业担任过市场营销管理,和市场营销部经理,最高职位是在NK总部担任人力资源部副总监。”
“那你为什么没有继续在NK做?”吴梦瑶问道。
“近几年,M国对华制裁力度加大。不少的在华企业不是撤回,就是大量裁减华夏管理层员工,我就属于被裁减之列。”钱大印说道。
“方便说说你的家庭情况吗?”吴梦瑶问道。
“没有什么不方便的。我虽然其貌不扬,但我对感情非常专一。我爱人是我大学同学和老乡,如果没有她的支持和鼓励,我也不会获得双博士学位。
以前我们夫妻俩都是在魔都工作,我在NK,她在通用。由于孩子从小就是跟随爷爷奶奶一起生活,现在读初中,也是最叛逆时期。我爱人去年就辞职回家照顾孩子双亲,没有想到今年上半年我也被裁员了。”钱大印说道。
“你爱人是从事什么工作的?”慕容飘雪问道。
“财会专业博士,注册会计师。以前在通用任财务主管。”钱大印说道。
“你被裁减后,就没有找工作吗?”吴梦瑶问道。
“怎么可能不找工作呢?只是找不到适合自己的工作。不是任人唯亲就是拉帮结派,真是庙小妖风大,水浅王八多。让真正做事的人得不到合理的报酬不说,还要为那些不干正事的人背锅。”
“这种现象在内地公司和企业普遍存在。不知道你是如何看待这个问题?需要怎么去解决?”慕容飘雪问道。
“任人唯亲和拉帮结派的现象在外企也有,只是没有本土企业那么明显、范围不大而已。如果有这样的现象存在而且派系过多,那对公司和企业将是灭顶之灾。
我在来江北之前就职的一个公司,在我们当地还算是比较大的公司。当时我的职位是人事部经理,招聘人员和解雇员工,根本就没有我的发言权。
上到老板下到部门经理,全部都是沾亲带故的,关系还错综复杂。平时做事的人不多,要求升职加薪的人一大把。
因为派系关系之间的矛盾,会直接影响到公司的决策和营运,因个人情感和利益冲突而无法达成一致的意见,导致公司内部分裂。
任人唯亲,管理层只会提拔重用自己亲朋好友,而不是基于他们的能力和经验,这样就导致公司无法吸引和留住最优秀的人才。
这些人缺乏专业管理和系统管理模式,只是以个人偏好来管理公司,而不是采用科学的管理方法和工具。在公司面临复杂问题和挑战时缺乏有效的人才和解决方案。还有决策力低下,法律法规和税务不清晰等现象。
要想公司长久发展,必须任人唯贤,充分发挥他们的积极因素,调动他们的积极性,给予他们合适的报酬。比如现在公司招聘监事会成员,这样的模式就比较好。一,可以杜绝任人唯亲的现象发生,二,可以观察高中层干部的工作作风和态度,避免任人唯亲的苗头出现。因为有了监事会成员的明察暗访,那些不作为管理层干部就是有任人唯亲的想法,也不可能实现目的。”钱大印说道。
吴梦瑶和慕容飘雪对视了一眼后,然后说道。
“你说的很好,最近我们还要进行一次面试,希望你能保持通讯畅通。”
钱大印听见吴梦瑶的话,就知道自己差不多应该能被招聘。但没有露出兴奋的表情,只是平静的说道。
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