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第15部分（第3页）

322…25

418…21

515…17

611…14

77…10

84…6

91…3

层次特性详细描述

1

自给自足、充满勇气

找到了内在的指引，品尝到了真正的安全感，不再相信需要依赖别人才能得到支援

2

值得依赖

寻找支援，提高危机感，对人友善，值得信任，善于建立人际网络，给人稳重的感觉，自我形象：坚如磐石、关心人、可信度高

3

有承诺、合作性高

创造双赢局面，与人结盟，勤奋工作，节俭，留意细节，自律性高，能够预见问题

4

忠心耿耿

恐惧丧失独立性，希望自己有更多支援；将本身的资源投资于所属机构，期望得到相应的支援；缺乏安全感，要求工作上有清晰的步骤及指引

5

模棱两可、防卫性强

害怕他人指责自己不追求理想而将生活组织得秩序井然，做事有条理，特别守时，容易发脾气及紧张

6

仗势欺人、指责别人

害怕失去盟友的支持，对自己没有信心，有强烈的挫败感，感觉被背叛，指责别人，与人争权

7

惊弓之鸟、不可信赖

过度的反应制造了不必要的危机，因而更加不信任自己；容易担惊受怕、沮丧、无助，希望有人将他们救出苦难　电子书　分享网站

第七章　6号——忠诚者（9）

8

妄想、有攻击性

过度缺乏安全感，认为自己将无容身之地；对世界完全失去信任，无故攻击真实或幻想的对手

9

自贬、自毁

憎恨自己做了错事，因为内疚而自我惩罚，使自己蒙羞或彻底破坏一切成就；用自杀作为求救信号

透视6号上司

6号上司常说：伴君如伴虎。正因为如此，6号上司经常焦虑重重。一有焦虑，6号上司就会问：“怎么办？怎么办？”这让3号和7号烦不胜烦：“你烦不烦，什么怎么办，你快去办吧。”

6号是我们逆境中的盟友，因为他忠心耿耿，喜欢保护自己人。别看6号平时颤颤抖抖的，但保护自己人的时候是非常有力量的，帮兄弟两肋插刀，他永远在所不辞。但6号对人性充满了质疑，你跟6号已经合作了99次，到第100次的时候，他还会问你行不行，永远都充满质疑。

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