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第116章 火刚着就灭了（第1页）

董远方是江原师范大学历史系毕业，一直以来喜欢看历史书，希望钻研历史事件。

康熙亲政后，为巩固权力，重用自己的岳丈索额图和大舅哥明珠。

同时间段，俩人都是康熙最为倚仗的国之重臣。

两个人权势可谓势均力敌，同时又明争暗斗，势不两立。

一方落了下风，康熙帝便会拉拢一下，另一方过于风光，不时打压一番。

权臣们相互争斗，皇帝居中调停，不顾此失彼，保持相对平衡，那么就没有人有能力挑战皇权，反而更依仗皇帝的偏爱。

这就是帝王之术，也是权力的阳谋。

各地各级的领导，也许都爱玩这种平衡，似乎只有这样，才能保证下面的人，都要听自己的。

吴胜军提出，董远方企业管理经验不足，挑选个经验丰富的，去城投担任总经理。

他的目的很简单，相互牵制，这样城投才能乖乖的听市里的；同时通过自己派的人过去，慕容彻想要的那700亩地，能便宜的搞到。

周研之所以同意，她觉得不管是谁过去，董远方认定的事，就会坚持做下去，哪怕上面派来了新的阻力。

吴胜军的平衡术，反而可以更好的锻炼董远方掌握全局的能力。

当过刺头的他，这能摆不平嘛？

樊志洪用两天时间，准备资料，写了一份以《坚守组织原则，铸就忠诚干部队伍》的活动方案。

办公室出身的他，写这东西也能搞出花样来，组织原则专题讲座、组织生活会、组织原则知识竞赛、向党表忠心征文比赛等等，建议成立成立活动领导小组，由董远方任组长，樊志洪任副组长，开展一个月关于加强党员干部组织原则的系列活动。

“活动内容丰富，形式多样，应该能起到积极的作用，不过要注意多做宣传”

董远方肯定了活动方案，多做宣传，意思是要联系电视台和报社，进行专题报道。

“我们城投公司成立也有半年多了，各项工作稳步推进，这就是坚持党的领导，遵守组织纪律和原则，所取得的成绩”

董远方在组织生活会上，进行总结发言。

“借着这个组织生活会，我也检讨在工作中存在的问题，之前城投公司没有建立党组织，我有些个人英雄主义，喜欢搞一言堂，这是党组织所不允许的，应该遵守组织原则，充分民主协商”

董远方用自我批评的形式，展开自己的讲话。

“我这个一把手讲组织原则，讲对党忠诚，那么是不是我们所有的党员干部更要这样？绕开党委，搞小团体，企业发展的事情，经营的事情，不需要党委参与，着就是典型的不讲组织原则，不讲政治纪律，我们城投公司不允许，我想着济水市委市政府也不允许”

董远方讲这些的时候，眼神扫了一下全场，看看大家的反应。

几乎所有人，都看向了杨国庆和许方洪。

杨国庆召开经理办公会，点的三把火，当天下午就是城投公司传开了。

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