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第611章 不可复制的成功（第2页）

不知道多少公司，就是因为盲目扩张，最终各方面不协调，轰然倒下。

而李言两世为人，不管是前世的经验，还是那些见识，让他很重视这一点。

最开始，他找到了汪天这个猎头，给了汪天很大的权限，挖了不少人回来，帮公司稳定局面，而这里边最成功的一个案例就是蔡觉悟，已经彻底的融入了李言的团队之中，而且成为了核心的核心。

可是单纯的挖人解决不了问题，可以应急，但是却不是长久之计。

想要发展下去，必须培养属于自己的人才。

而这些人才，最核心最重要的就是交易员。

什么是合格的交易员？

能够跟得上李言的节奏，能够适应整个新玖投资的操作风格的交易员，这样才行。

李言选择了大规模招聘新人。

不可不免的，新人有各种各样的毛病，甚至在这个市场之中，基本上都是韭菜一样。

但是……新人也有一个最大的特点，那就是可塑性很强，他们就像是一张白纸一样，什么都没有，这个时候往上写一些东西是最好的时候。

只不过大部分公司还是喜欢招聘一些有工作经验的。

毕竟……培养新人需要的时间和成本是比较大的。

可是在李言看来，想要长久发展，这些是必须的。

从那一刻，他就开始布局了。

拆分交易小组，然后让每个人参与到其中来，充分的展现每个人对于交易的认知。

这个过程可能亏损，可能盈利，但是这不重要，重要的是通过这个过程，让他们的性格中的一些东西，得到发挥和释放，然后根据一些反馈，矫正，调整，最终让他们适应公司的发展，成为新玖投资这艘大船之上的一员。

其实这事情如果放在别的地方有点儿吃力不讨好，绝对没有多少人愿意这么做。

毕竟一个成熟的交易员，想要成长起来，只有一个方式，那就是不停的交易。

只有大量的交易经验，才能让你不断地认识市场，了解这个市场。

而一个新人，想要有大量的交易经验，只有不断地砸钱亏钱，最终才能涅槃重生，走出来。

公司是为了盈利的，而不是为了亏钱的。

有几个老板会给你这样的机会呢？

所以，交易之路，难就难在了这里。

毕竟，这是一个真金白银的游戏。

而……李言偏偏这么做了！

做出了一些限定之后，就让他们自由发挥，这相当于拿出四个亿来，让这些人练手。

不得不说，完全是一场豪赌。

现在，貌似李言赌赢了！

一方面得益于他对于市场的认识，另外一方面则在于，他赶上了一个好时候！

千禧之年，新时代的开始，也是A股一个全新的开始。

以后想要做这种事情，并不容易！

“成功，从来都是不可复制的啊！”蔡觉悟在洞悉了一切之后，忍不住内心补充了一句。

s：交易中的点点滴滴，渗透自己对于交易的认识。不说对错，有用则好。小嘚瑟一下，五月份有色金属做的不错。

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