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“当然了,对于三人的高风亮节,可以考虑说,在今年的年终奖上,额外奖励一千万左右的特别补偿。”
张硕倒也不是完全的强硬,敲一下还得给个枣。
“董事长英明!”
对于这样的人事安排,鹿琦并不是想不到,而是没法想。
张硕作为萌芽的创始人,灵魂人物,掌舵者,早就在萌芽体系中,包括萌芽集团的诸位高管心中,建立起无可撼动的权威形象。
对于这般“剧烈”的人事调整,自然也能做到举重若轻。
鹿琦却不行。
不是因为鹿琦能力不行,而仅仅只是因为两人的段位不一样。
敲定了对赵晓虎、曹严华、杜瑞文三人的人事安排,剩下的运营总监、技术总监、财务总监、人资总监等重要岗位,又该如何取舍。
就不再需要张硕来亲自拍板了。
吕凯作为轮值总裁,配合人资总监伍佘元,就可以下这个决心。
“既然大方向定下了,那就正式启动整合工作吧。”
张硕却是雷厉风行。
“明白了!”
就最核心、最敏感的问题跟大老板达成一致,鹿琦也就显得信心满满。
………
在这之后。
鹿琦当即以轮值总裁的身份,针对萌芽系M9及以上级别的高管,发布了一封内部信,公布了对青禾集团的初步整合计划。
不出意外,在小范围内引起了一些波澜。
而鹿琦则是一一联络了赵晓虎、曹严华、杜瑞文三位子公司负责人,加上集团人资总监伍佘元,共同组建了一个青禾集团筹建小组。
是的。
想要完成这么重量级的整合,过程中如果没有赵晓虎等人的参与,那是不可能完成的,也势必会引起很多不必要的风波。
好在鹿琦从张硕那请来了尚方宝剑。
在小组成立的第一时间,就在小范围内宣布了对青禾集团主要人事任命,好给赵晓虎、曹严华等人一个反应时间,好好消化一下。
当然了,过程中,鹿琦也是跟三人进行了一对一的谈话,甚至是亲自赶往京师、山城两地,找杜瑞文、曹严华面对面的谈。
务必要让三人吃透这次整合的意图,真心实意地服从集团安排。
三人当中。
杜瑞文是最没有意见的。
赵晓虎性情也相对温和,更有自知之明,知道自己难堪青禾集团总裁大任,只要还是负责青禾科技的主要事务,也就没有太大的意见。
至于说最为刺头的曹严华,刚被张硕敲打了一顿,就更没法吭声了。
最重要的是。
担任青禾集团总裁的是鹿琦,而非赵晓虎,曹严华也就渐渐释然。
而通过这次谈话。
鹿琦也算是在新团队中,初步建立起了威信。
在安抚好“三巨头”之后,对于青禾集团的筹建工作,才算是正式启动,接下来将是难以想象的,细致入微的工作。
既涉及人员的调配,也涉及到组织架构的重塑。
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