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第18部分（第1页）

2008年3月3日深圳国税面试题

1。现在很多公务员不想搞科研，只想进管理单位，你怎么看？

【解析】　社会现象类

【此题考核核心】　综合分析能力

【答题主线】　承认＋原因＋对策＋表态

【参考答案】　这个现象在我们的一些单位和部门确实存在，在个别单位还特别突出，这是一个非正常的现象，任其发展将会对我国的科研进步造成冲击，应该引起足够的重视。出现这种情况有如下原因：

思想观念的原因。我们一些同志官本位思想严重，认为搞科研没有“官途”，搞管理才有前途。

制度上的原因。科研制度的晋升制度和管理晋升制度不平衡，造成许多人造成心理不平衡，从而转向管理单位。

还有福利待遇的问题。科研单位的资金不足和待遇过低也是现实的问题。

我想可以采取以下措施有效改善上述情况。

首先，加大对科研单位的经费投入，适当提高科研人员的补助，营造一个优越的工作环境，用感情留人，事业留人，待遇留人。

完善我国相关人事制度，平衡科研和管理之际的待遇、晋升差异。同时注意相关政策的配套改革。

加强政治思想教育，加强政治责任感和使命感。

作为一名国家公职人员，我们应该忠于职守，不畏困难，扎根基层，重视科研，为我国的社会主义建设贡献自己的一份力量。

【华图名师点睛】　这是道社会消极类试题。一般都是八字方针来解题，但是在解题过程中，我们必须注意在分析原因是先思想后制度，再个体来分析，但是解决问题的时候就要从小到大来解决。这样的层次安排才能显示我们既能宏观思考，又能从实际出发处理问题。

2。到了新单位，发现单位分成两派，你怎么办？

【参考答案】　到新单位，我对单位的具体情况尚不了解，单位是否分为两派也是我的主观认识，和实际情况可能不符。我会继续观察了解。如果果真如此，我想我会采取以下措施：

首先，我要对其进行客观冷静的分析，在调查和分析的基础上得出自己的看法；如果这种现象的产生仅仅是因为工作业务上的分歧，那么我会钻研业务，向身边的人学习，尽快熟悉业务，形成自己的结论，把自己的思路与领导沟通，寻求他们的支持。

其次，如果是为了争权夺利而形成的分派现象则是不值得提倡的行为，因为在无形中会增加内耗，制造矛盾和冲突，给各项事务的开展造成阻碍。在此情况下，我的选择是：一是洁身自好，不参与到其中任何一派中；二是一切以工作为重，努力完成自己的本职工作，不被其他无关事情分散精力；三是在平常的工作中注意言行举止，以身示教，用实际行动和工作业绩影响身边的人抛弃私心杂念，共同为单位的发展做贡献。

【华图名师点睛】　派系之争在每一个单位几乎都存在，特别是对于新近的公务员必须树立洁身自好的思想，不参与，以工作为重。正如老子说：“夫唯不争，故天下莫能与之争”。当然在这种情况下有所为有所不为方能险处逢生，每一位新近公务员须切记。

3。让你组织一次促进下级向上级反映情况的会议，你怎样使与会人员敢说话，说真话？

【解析】　计划组织＋沟通

【此题考核核心】　沟通能力和计划组织能力

【参考答案】　单位让我组织会议是领导对我的信任，也是各位同事对我的信任，我会积极完成这项任务。我将采取以下方法：

一是让大家明确这次会议的目的，使大家消除紧张心理。

二是自己要有端正的思想，使同事信任自己，并告诉大家汇报的时候只对事不对人，有关领导不在现场等。

三是要根据情况组织有效的会议方式，例如可以采取集体谈话方式，或者分类召集人员进行。

四是注意善于正确引导大家发言，讲究实效。

五是对于不愿现场发言的同志可以设立举报箱等，让他们通过其他方式表达自己的真实想法。

我想通过以上的方式，大家一定能够畅所欲言，把实际问题反映上来，圆满完成会议的目的。

【华图名师点睛】　对于这类工作最重要的是要注意方式方法，要让同事们信任自己是成功开展会议的前提，同时要注意会议的方式，还有就是要引导并对一些不便现场回答的问题通过其他方式反映。